Вполне рабочая ситуация. Не по наслышке знаю много примеров такого трудоустройства. Перспективы могут быть весьма впечатляющие.
Дело не в том, что человек в области финансового анализа не имеет конкретного практического опыта и его нужно учить, а в том, что именно отсутствие этого опыта и является главным достоинством кандидата. Все что нужно - это навыки аналитической и системной работы, что вполне естественно для математиков.
Не всем такая работа нравится, но опыт понимания как планируется и строится бизнес, как оцениваются результаты и так далее. Причем, что самое ценное - опыт приобретается не столько в конкретной области деятельности, а вообще и может быть весьма эффективно использован практически в любой сфере бизнеса.
Основные проблемы:
1. На результаты анализа либо никто не смотрит, либо смотрит, но делает не так как это следует делать исходя из полученных в результате анализа данных.
2. Данные для анализа очень часто бывают либо недостоверны, либо не полные и анализ теряет всякий практический смысл, превращаясь в "дежурные экзерсисы" и быстро надаедает.
3. Нет обратной связи - использованы полученные в результате анализа данные и выработанные рекомендации или нет. То есть нет никакой возможности оценить уровень своей компетенции.
4. Скептическое отношение со стороны топ-менеджмента компании как к самому анализу, так и к его резцльтатам. Типа это все теория, а в жизни все не так. Очень быстро это начинает раздражать и действовать на мозги. В конце концов и сам начинаешь смотреть на это такими же глазами.
Вобщем работа эта на любителя, но башку в плане бизнеса приводит в порядок.
Если есть конкретные вопросы - могу ответить. В точ числе и по поводу консалтинговой "четверки", хотя ана на самом деле шестерка (Эрнст&Янг. Маккензи, Артур Андерсон, Мери Линч, ПрайсВотерхаузКупперс, KPMG)
