MMOnline
 Главная
  Новости
  Обновления
 MMWiki
  Энциклопедия
  Все страницы
 Учеба
  Расписание
  Материалы
  Статьи
  Аспирантура
  Война
  Кафедры
  Преподаватели
 Работа
  Резюме
 Абитуриентам
  Статьи
  Варианты
 Территория
  ГЗ снаружи
  ГЗ изнутри
 Развлечения
  Тексты
  Галерея
  Анекдоты
  Задачки
 Форум
 Download
 Ссылки
Карта сайта Карта сайта
О проекте О проекте
Поиск Поиск

Работа

08.12.05 10:02  Компании тратят на молодых специалистов еще по 2–3 года

версия для печати

Участники Всероссийской конференции «Кадры для бизнеса», прошедшей сегодня в Москве, обсудили проблему – как руководители бизнеса и вузов преодолевают кризис образовательной системы. Судя по результатам исследования, проведенного центром «Эксперт», крупные компании тратят на «доводку» молодых специалистов от двух до трех лет, инвестируя значительные средства в корпоративные образовательные программы.

«Мы опросили представителей бизнеса и руководителей вузов в нескольких регионах страны, – сказал директор аналитического центра Александр Шмаров, – работодателей беспокоит, что многие выпускники не умеют применять на практике полученные знания и не владеют навыками командной работы». Работодатели, убежденные, что вузы не в состоянии дать актуальные знания, развивают собственные образовательные программы и стимулируют способных студентов, отбирать которых начинают уже на втором-третьем году обучения.

В этом году Технопромэкспорт совместно с Московским энергетическим институтом провел конкурс студенческих работ, и планирует развивать это направление, – говорит участник конференции, заместитель начальника управления кадров внешнеэкономического объединения «Технопромэкспорт» Константин Фиамский, – в конкурсе дипломных работ в 2006 году иметь возможность принять участие будут и студенты-энергетики из регионов.

«Воспитание кадров собственными силами – один из основных источников пополнения персонала», – уверен Константин Фиамский. Специфика внешнеэкономического объединения требует специальных знаний, поэтому в течение первого года работы молодой специалист приобретает практический опыт под руководством наставника и проходит стажировку на зарубежных объектах «Технопромэкспорта», отметил представитель кадровой службы объединения.

Сфера действия корпоративных образовательных программы может не ограничиваться рамками предприятия. Директор по персоналу другой крупной структуры рассказал о тренингах для юных менеджеров в летних лагерях компании и курсах иностранных языков для детей работников подразделений холдинга. Правда, иногда приходится заниматься не столько повышением квалификации персонала, сколько социальной адаптацией – вплоть до того, что учить людей планировать собственный бюджет. Видимо, это – «национальные особенности корпоративного образования».

«Бизнес и система высшего образования – не антагонисты, а партнеры, – считает заместитель директора департамента государственной политики в образовании Минобрнауки РФ Феликс Дудырев. – Чем теснее взаимодействие работодателей и вузов, тем в большей степени подготовка выпускников отвечает требованиям работодателей».


Газета.Ru



Последние обновления

Сбербанк приглашает выпускников технических факультетов МГУ в целевую магистратуру в ГУ-ВШЭ
10.05.11 22:27 | Новости МГУ
Сбербанк России объявляет о начале целевого набора выпускников технических вузов на обучение по магистерской программе. Занятия на программе будут проходить в вечернее время и по субботам. Для

Сбербанк приглашает выпускников мехмата МГУ в магистратуру по программе «Финансы» на базе ГУ-ВШЭ
22.04.10 11:17 | MMOnline
Сбербанк России объявляет о начале целевого набора выпускников технических факультетов и кафедр (мехмат МГУ, МГТУ им. Баумана, МИФИ, МФТИ) на обучение по магистерской программе «Финансы».

20 апреля в Университете состоится ярмарка вакансий «День Специалиста на мехмате МГУ»
16.04.10 12:57 | Новости МГУ
Во вторник, 20 апреля с 12:30 до 18:00 в фойе Дома культуры Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова состоится День специалиста на мехмате МГУ. В его рамках пройдет стендовая


 Резюме
 Работадателям
 Голосование
Заинтересованы ли вы сейчас в поиске работы?
Проголосовало: 459
Да, причем с почти полной занятостью – 11% (53)
Да, но что-нибудь с частичной занятостью, чтобы не мешала учиться – 46% (214)
Нет, пока еще нет – 7% (36)
Нет, пока я учусь, я работать не собираюсь – 9% (42)
Нет, я уже работаю – 24% (114)
 Сайт работает с 29.08.2000, Copyright © 2000−2021 MMOnline.Ru and MMForce.Net,
 Правовая информация Обратная связьУчастие в проектеРазместить рекламу
Rambler's Top100 Service